Kompakt
Bei Entsendung Familie integrieren
Die gelungene Integration der Familie ist wichtigste Grundvoraussetzung
für die erfolgreiche Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland.
Das hat eine Umfrage der französischen Management Mobility Consulting
bei 44 Unternehmen ergeben.
Danach werden Integrationsschwierigkeiten und interkulturelle Unterschiede
als häufigste Probleme bei Entsendungen genannt. Auch Management-Unterschiede
und die mangelnde Integration ins ausländische Unternehmen schlagen
vielen Entsendeten auf den Magen. Ein Schock, der häufig erst im
Partnerland auftritt: Die Lebenshaltungskosten sind oft weit höher
als im Heimatland.
Um den Erfolg einer Entsendung zu sichern, sollten Unternehmen deshalb
maßgeschneiderte Lösungen für die Entsendeten und ihre
Familie anbieten, die finanziellen Aspekte regeln und interkulturelles
Training anbieten. Während ein Großteil der befragten Unternehmen
Umzugskosten (90 %), Sprachkurse (90 %), Miete (88 %) und Lebenshaltungskosten-Ausgleich
(84 %) übernimmt, sieht es beim interkulturellen Training schlecht
aus. Das bezahlen nur 31 Prozent der Unternehmen.woll
Erschienen in: Handelsblatt, Freitag, 04. Januar 2002
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